In ons streven naar een welvarende en evenwichtige samenleving, presenteren we een gedurfd beleidsvoorstel gericht op het stimuleren van ondernemerschap en het hervormen van het sociale stelsel. Dit plan omvat diverse maatregelen die variëren van financiële ondersteuning voor startende ondernemingen tot aanpassingen in belastingen en pensioensystemen.

1. Vrijwillig Starterspakket: Om de drempel voor startende ondernemingen en eenmanszaken te verlagen, introduceren we een vrijwillig starterspakket, begeleid door ervaren mentoren. Dit pakket, dat gedurende het eerste jaar beschikbaar is, biedt ondersteuning en advies om de kans op succesvol ondernemerschap te vergroten.
2. Gelijke Belastingschijf: Een gelijke belastingschijf van 17 procent wordt ingevoerd voor alle ondernemingen, ongeacht hun omvang, inclusief multinationals. Deze vereenvoudigde en eerlijke belastingstructuur stimuleert economische groei en vermindert ongelijkheid.
3. Flexibele Pensioenleeftijd: Het pensioenstelsel wordt aangepast, waarbij een minimum van 40 jaar werken vereist is alvorens met pensioen te gaan. Onder de flexi job regeling kan men na pensionering blijven werken met een maximaal bijverdienplafond.
4. Beperking Werkloosheidsuitkeringen: Werkloosheidsuitkeringen worden beperkt in de tijd, wat prikkels geeft voor actieve deelname aan de arbeidsmarkt en stimuleert tot het zoeken naar nieuwe kansen.
5. Indexeringsplafond Lonen: Er wordt een indexeringsplafond voor lonen ingesteld op €4000 bruto, waarbij eventuele meerkosten enkel het bedrijf treffen en niet de werknemer.
6. Flexibele Arbeidsafspraken: Flexibele arbeidsafspraken tussen werkgevers en werknemers worden aangemoedigd, wat een betere balans creëert tussen werk en privé en de efficiëntie op de werkvloer vergroot.
7. Efficiënt Vergunningenbeleid: Een vlot vergunningenbeleid met minimale beslissers wordt nagestreefd om onnodige vertragingen bij ondernemingsactiviteiten te voorkomen.
8. Vermindering van Lasten en Bijdragen: Een herziening van lasten en bijdragen resulteert in een verschuiving van bruto naar netto inkomsten, waardoor zowel werkgevers als werknemers profiteren van een gunstiger belastingklimaat.
9. Gereguleerd Pensioenstelsel: Een gereguleerd pensioenstelsel wordt ingevoerd met duidelijke grenzen voor zowel het minimum- als het maximum pensioen, waardoor een rechtvaardige en duurzame pensioenregeling ontstaat.

Dit beleidsvoorstel vormt een integraal plan om ondernemerschap te bevorderen, sociale zekerheid te waarborgen en de economie te versterken. We geloven dat deze maatregelen een positieve impuls zullen geven aan zowel het bedrijfsleven als aan individuele burgers.